作为靠成绩生计的事务员，说出这句话时本该是骄傲的，可是此时的他却是冤枉的。
这个忿忿不平的男人叫小黎，这几年来他一直在湖南的一家轿车服务公司当事务员。
自从作业以来，小黎总是脚踏实地，勤勤恳恳，尽力帮公司开疆扩土。何况老板之前还许诺，会选拔他成为区域总经理。
选拔没有比及，小黎却比及了公司副总的电话：“你被解雇了。”并要求他签署自愿离任申请书。
究竟是什么原因老板竟然要解雇公司的顶梁柱？小黎和公司之间究竟发生了什么？
2020年，在湖南一家轿车服务有限公司作业的小黎，像平常相同正在外面跑事务。就在要和客户签合同的时分，公司的副总打来了电话。
为了不影响签合同，小黎挂掉了副总打来的电话，等全部作业都做完后，小黎抓住拿起电话给副总回了曩昔。
“小黎，你被解雇了，抓住时刻回来拾掇东西走人吧。”听到这话，小黎以为是副总关于方才自己挂断电话的行为气愤，跟自己开的打趣，他并没有多想。
可是在他回公司的路上，收到了人事的告诉，让他去公司签离任申请书。此时他也发现自己现已被踢出了公司群，他全部的事务和客户都现已被公司夺走了。
此时的小黎才认识到了作业的严重性。他立马回到了公司，问询搭档们。可是，全部人给他的答复都是公司要将他解雇。
他这才认识到，这不仅仅是打趣，更是现实。可是他却想不明白，在公司作业了这么久，自己一直以来都是脚踏实地，自己也一直是公司的销冠。
而且，公司本年的成绩总额不到2亿，光自己一个人就做了1亿多，自己承当了公司一半以上的成绩，公司有什么理由解雇他？
就在3年前，其时的公司为了开展，决议拓荒新疆的商场。会议上，公司问询有没有人乐意去拓荒新疆的商场，并许诺假如谁能够拿下新疆的商场，那之后新疆的事务就由谁说了算。
由于新疆由于远离内陆，间隔也非常悠远，而且公司在那里的商场也能够说是毫无根基，全部都得从头开始。
而此时的小黎则以为，尽管公司在新疆毫无根基，条件也非常艰苦，可是新疆的商场是空白的，发掘好的话，新疆的商场会有很大的赢利。能够说是机会与危险并存。
为了今后有更好的开展前途，所以小黎狠狠了决然，自动接下了公司这个艰巨的使命，并称自己乐意协助公司去拓荒新疆的商场。
看到毛遂自荐的小黎，老板也是非常高兴，并在当场做出许诺：“录用小黎为公司驻新疆的全权代表，假如拿下新疆的商场，我确保今后新疆的事务你一人说了算！”
有了老板的鼓舞，让原本没有掌握的小黎瞬间充满了决心。踏上了离乡背井、独自斗争的征途。
其时新疆的大多数区域气候都非常恶劣，夏天烧烤形式，冬季冰柜形式，风沙很大，气候枯燥，雨水很少，而且昼夜温差也不大。夏天假如没有空调热的底子无法入眠，冬季很冷，不穿羽绒服估量一般人都扛不住。
就在这么恶劣的条件下，小黎并没有因而抛弃，而是战胜重重困难，尽力坚持了下来。
许多客户表明：乐意与小黎的公司协作，看上的不仅仅是他们公司的实力，更多的是赏识小黎的干劲和他不怕苦的精力。哪家公司有小黎这种不怕喫苦、尽力进步的职工，那都是公司的福分。
通过小黎三年的尽力，他们公司在新疆的事务量也是直线上升。公司也得到了跨越式的开展。小黎也是屡次拿下了公司“销冠”的称谓。
相对的，小黎的薪酬和提成也变得越来越高。这些都是小黎通过自己的辛苦和尽力换来的。3年的离乡背井，留下家里的老婆和孩子，独自一人出去斗争。这，是他应得的！
直到2020年，该公司年度总成绩也达到了2亿多，而其间光是小黎自己一人就做到了1亿多，乃至占有了公司一半以上的成绩。
依照正常状况下，说小黎是公司的“顶梁柱”一点都不为过。许多公司的老板，也应该都喜爱小黎这样的职工。像小黎这么有才能的职工，老板们都会想尽方法留到自己身边。
正所谓“树大招风”，小黎做出来的成绩有熟人会非常高兴，相反也会有人看着眼红。就这样，欠好的作业仍是找上了小黎。
2020年，正在外面跑事务的小黎接到了公司副总的电话：“你被解雇了......”
任谁遇到这样的状况都会手足无措，更何况作为小黎。自己为公司开疆扩土，一个人的成绩占有公司总成绩的一半以上，公司有什么理由去开除自己？
回到公司后，知道自己真的被解雇的小黎，一时之间气不过，直接来到了副总的办公室，责问公司凭什么解雇自己。
可是当小黎到了副总办公室时，却发现副总并不在。所以，小黎拿出电话直接打给了公司的总经理，可是却是无人接听。通过向搭档们问询，领导们都不在公司。
联络不到领导，公司人事也在敦促着小黎脱离。此时的小黎能够说是灰心丧气，都说“人走茶凉”，这人还没走呢，就这个姿态了。无法的小黎只能先拾掇自己的东西回家了。
回到家的小黎想着公司领导以及搭档的情绪，越想心里越难过，他觉得自己不能就这么不明不白地脱离，怎样也得把作业搞清楚。
第二天，小黎找来了当地的记者，期望他们能够协助到自己。当记者听说了小黎的遭受后，也深表同情。看着眼前这个悲伤的小黎，记者也决议帮着他处理这件作业。
所以，记者跟着小黎来到了他的公司。其时公司领导看到小黎带来了记者，所以便让公司的运营总监来担任招待他们。
当记者问询：小黎作为公司的销冠，也算是为公司立下丰功伟绩了，为什么会平白无故解雇小黎？
可是运营总监的一句话却让在场的全部人感到吃惊。“这中心或许存在有误解，公司并没有解雇小黎。”
听到这话的记者也感到惊奇，“莫非是小黎在扯谎么？”所以，记者看向了一旁的小黎，期望他能对运营总监的话做出解说。
听到总监这样说的小黎也是一愣，可是反响过来的他当场拿出手机与运营总监进行了对质：“底子不是误解，我这儿还有副总和人事与我的聊天记录。”
面临实实在在的依据摆在面前，运营总监也不再狡赖。可是，他却说：“由于小黎不服从公司的组织和调集，假如全部人都像他这样，那公司还怎样办理。所以他应该自动辞去职务。”
本来，公司看到新疆的事务做得差不多了，公司决议让其他事务员来保护新疆的商场，想让小黎放下新疆的作业，重新去湖南彬州、永州等地拓荒新的商场。
这听起来也算是功德，拓荒新的商场，就会有多一份的收入。可是公司的主意却是，小黎去拓荒新的商场，之前新疆商场的赢利分红也与小黎无关了。
“只让马儿跑，不让马儿吃草。”这么无理的要求，必定被小黎决断拒绝了。自己辛辛苦苦拓荒出来的商场，就这么拱手让人，赢利也没有分红，自己得从零开始，当然不或许。
在公司看来，小黎不服从公司的指挥和调度。在小黎看来，公司的这种做法便是“不知恩义”。底子无法了解。
而记者也觉得两边各有各的道理，也都各有各的过错，可是作业不能这样相持下去，有必要想到处理的方法。
此时记者也问询了小黎，想知道小黎想要怎样处理这件作业。小黎对记者说道：“已然公司想解雇自己，他想让公司结清自己当月的薪酬及预留的薪酬，算计47770元。而且依据《劳动法》规则，解雇自己的话，公司要支交给自己一些相应的补偿。”
听到这儿，运营总监怒声道：“薪酬能够给你，可是补偿一分都没有，由于公司从来没有说过解雇你！”
面临记者的发问，运营总监此时也是无言以对。过了一瞬间，他动身脱离，并叫来了公司的总经理。
总经理也了解了作业的通过，当小黎再次提出要公司给补偿时，总经理说道：“谁说了要把你解雇了？你收到过公司正式下达的解雇文件么？”
也确实是这样，从小黎收到离任告诉到他脱离公司，全都是副总以及人事的个人行为，自始至终并没有公司的正式文件解雇小黎。这也构不成补偿一说。
眼前这样的场景，记者也看不下去了：“假如公司没有正式文件解雇他，那么为什么他的客户却被你们抢走了，而且把他从你们公司的群里把他踢出来，这算是要逼他走么？”
而面临记者的质疑，总经理却说道：“或许小黎关于公司的调集有些误解，假如你有什么主意或许主张都能够找我独自聊，作为公司的老职工，公司仍是非常期望你能够留下来的。”
此时的小黎听到总经理说出这样的话，知道就算自己留下来，不论公司的分配合理不合理，自己都要恪守。再加上现在自己跟公司闹成这样，再待下去成果仍是相同的。
小黎以为，这样的公司，自己也不会去为其效能了。现在看来公司也是铁了心不会给自己补偿了。
假如小黎自己走，那么就不会有补偿这一说；假如小黎不走，那么公司就耗着他，直到哪天小黎坚持不下去了自己走，那么也不必给补偿了。
知道成果的小黎，此时也是灰心丧气，他不想再把时刻糟蹋在这些无意义的作业上。他信任，公司抛弃自己也是他们公司的丢失，总有一天他们会懊悔的！
所以，通过记者的调停，小黎抛弃了解雇补偿，让公司一次性付清了自己47770元的薪酬。这件作业也算是到此为止了。
关于小黎的阅历，许多人都会遇到这样的状况，也期望咱们在找作业是能够擦亮双眼。
在此，咱们也期望小黎将来能够持续尽力，不要泄气。只需有才能，总会有人慧眼识珠。
